浙大EMBA校友张旭光、李晓桃获评“杭州十佳杰出品牌职业经理人” 

         近日， “2013首届杭州职业经理人高峰论坛”顺利举行。同时，“2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人名单”在本次论坛上揭晓，浙江大学管理学院EMBA校友、浙江网新创建科技有限公司副董事长兼总裁张旭光先生，管院EMBA校友、杭州欣盛房地产开发有限公司总经理李晓桃女士获评。

         本届论坛主题为“深化改革转型升级，新时期职业经理人的使命。”会上，吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来，为经理人素质提升和企业发展说思路、指前景。

        浙江大学管理学院校友、浙江网新创建科技有限公司总裁张旭光先生，被业界誉为“中国市民卡之父”，但他做了十几年的职业经理人后，却称自己是“事业经理人”，“在我理解中，尤其是高官级别的职业经理人，要从职业经理人向事业经理人转型。”

       张旭光先生说，职业经理人往往是企业中扮演着“三明治”的角色，“在股东、客户、员工中间的权衡，需要让自己在管理上不断创新转型。”

       作为一个民营经济活跃和发达的城市，杭州的职业经理人在二十多年前就已存在，经过多年的发展，职业经理人的队伍和素质都得到不同程度的提高。

        浙江大学管理学院教授、杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣表示，据不完全统计，目前杭州各类企业职业经理人队伍约有47万人，他们服务于杭州经济商业社会中的各个行业。其中中高级职业经理人约有15万，他们拥有5年以上的企业管理经验，在企业中担任经理级以上职务，体现着重要价值和作用。

        但从杭州职业经理人的规模现状来看，年龄集中在35-50岁之间，其中民营企业的职业经理人相比国有企业更加年轻化。对此，管院王重鸣教授分析称，“职业经理人还是存在着年龄层结构偏大，青黄不接，并且男性比例高于女性比例的情况。”

        同时，杭州企业目前国际化现状较低的情况，也使得职业经理人认为对于“国际组织对行业的新规定”、“国际商业运作的潜规则”了解不够，“杭州职业经理人国际化水平目前较低。”

       职业经理人事业任重而道远，要做的工作很多，职业经理人从来不是自我认定的，而是要让市场来选择，由市场来评价、由市场来认可，这是市场化的基础。对此，浙大管院王重鸣教授给出了建议，“新时期下，职业经理人将从原先的职业型、契约型，逐步向变革型、专业型和团队型转变。”

        为了提升杭州职业经理人的创新建业思路，大会还邀请了英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd做“职业经理人创新能力提升”主题演讲，会上，还发布《2013杭州市职业经理人发展蓝皮书》，由职业经理人代表宣读了“杭州职业经理人价值观宣言”。