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“2013首届杭州职业经理人高峰论坛”顺利举行
添加时间:2013/12/31 10:01:08 来源:上海交大管理培训中心 点击数:
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                   浙大EMBA校友张旭光、李晓桃获评杭州十佳杰出品牌职业经理人” 

         近日, “2013首届杭州职业经理人高峰论坛顺利举行。同时,“2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人名单在本次论坛上揭晓,浙江大学管理学院EMBA校友、浙江网新创建科技有限公司副董事长兼总裁张旭光先生,管院EMBA校友、杭州欣盛房地产开发有限公司总经理李晓桃女士获评。

         本届论坛主题为深化改革转型升级,新时期职业经理人的使命。会上,吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来,为经理人素质提升和企业发展说思路、指前景。

        浙江大学管理学院校友、浙江网新创建科技有限公司总裁张旭光先生,被业界誉为中国市民卡之父,但他做了十几年的职业经理人后,却称自己是事业经理人在我理解中,尤其是高官级别的职业经理人,要从职业经理人向事业经理人转型。

       张旭光先生说,职业经理人往往是企业中扮演着三明治的角色,在股东、客户、员工中间的权衡,需要让自己在管理上不断创新转型。

       作为一个民营经济活跃和发达的城市,杭州的职业经理人在二十多年前就已存在,经过多年的发展,职业经理人的队伍和素质都得到不同程度的提高。

        浙江大学管理学院教授、杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣表示,据不完全统计,目前杭州各类企业职业经理人队伍约有47万人,他们服务于杭州经济商业社会中的各个行业。其中中高级职业经理人约有15万,他们拥有5年以上的企业管理经验,在企业中担任经理级以上职务,体现着重要价值和作用。

        但从杭州职业经理人的规模现状来看,年龄集中在35-50岁之间,其中民营企业的职业经理人相比国有企业更加年轻化。对此,管院王重鸣教授分析称,职业经理人还是存在着年龄层结构偏大,青黄不接,并且男性比例高于女性比例的情况。

        同时,杭州企业目前国际化现状较低的情况,也使得职业经理人认为对于国际组织对行业的新规定国际商业运作的潜规则了解不够,杭州职业经理人国际化水平目前较低。

       职业经理人事业任重而道远,要做的工作很多,职业经理人从来不是自我认定的,而是要让市场来选择,由市场来评价、由市场来认可,这是市场化的基础。对此,浙大管院王重鸣教授给出了建议,新时期下,职业经理人将从原先的职业型、契约型,逐步向变革型、专业型和团队型转变。

        为了提升杭州职业经理人的创新建业思路,大会还邀请了英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd职业经理人创新能力提升主题演讲,会上,还发布2013杭州市职业经理人发展蓝皮书》,由职业经理人代表宣读了杭州职业经理人价值观宣言

 

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